Die berufliche Vorsorge (BVG) ist eine Vorsorge, welche mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – sie ist eine der grössten finanziellen Verpflichtungen eines Unternehmens und hat direkten Einfluss auf die wirtschaftliche Stabilität sowie die Attraktivität als Arbeitgeber. Doch viele Firmen überlassen ihre Pensionskassenlösung dem Zufall oder verharren jahrelang in veralteten Strukturen, ohne die enormen Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen.
Eine unpassende oder teure Pensionskassenlösung kann Unternehmen jährlich hohe, vermeidbare Kosten verursachen – oft, ohne dass die Verantwortlichen es bemerken. Gleichzeitig birgt eine gut durchdachte PK-Strategie erhebliche finanzielle Vorteile: Steueroptimierung, Kostensenkung und bessere Leistungen für Mitarbeitende.
Unnötig hohe Verwaltungskosten und ungünstige Risikobeiträge
Eine starre PK-Struktur passt nicht zur Unternehmensstrategie
Chancen auf bessere Verzinsung und Performance bleiben ungenutzt
Unvorteilhafte Beitragsstrukturen kosten Unternehmen und Eigentümer unnötig Geld
Eine suboptimale PK-Lösung kann Fachkräfte abschrecken und bestehende Mitarbeitende demotivieren
Durch gezielte Marktvergleiche und Verhandlungen
Ohne dass Sicherheit oder Leistungen leiden
Die sowohl das Unternehmen als auch Eigentümer entlasten
Die Top-Talente anziehen und Mitarbeitende langfristig binden
Durch regelmässige Anpassung an neue gesetzliche Vorgaben und Marktentwicklungen
In einer sich ständig wandelnden Wirtschaftswelt ist Stillstand keine Option. Mit einer gezielten PK-Analyse holen Sie das Beste aus Ihrer Vorsorgelösung heraus – effizient, transparent und gewinnbringend für alle Beteiligten. Es ist Zeit, Ihre Pensionskasse auf den Prüfstand zu stellen!
Machen Sie den ersten Schritt in eine effizientere, kostengünstigere und leistungsstärkere Pensionskassenlösung.
