Die berufliche Vorsorge (BVG) ist eine der tragenden Säulen des Schweizer Sozialversicherungssystems und dient der finanziellen Absicherung der Arbeitnehmenden im Alter. Für Unternehmen ist sie jedoch nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch ein bedeutender Kosten- und Wettbewerbsfaktor.
Doch wann haben Sie Ihre Pensionskassenlösung zuletzt hinterfragt? Viele Firmen verlassen sich über Jahre hinweg auf bestehende Modelle – oft ohne zu prüfen, ob diese noch optimal zu den Unternehmenszielen, der finanziellen Situation oder den aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen passen. Dabei können sich versteckte Kosten, ineffiziente Strukturen und ungenutzte Steuerpotenziale ansammeln, die auf Dauer teuer werden.
Ist Ihre aktuelle Pensionskassenlösung noch wettbewerbsfähig?
Gibt es Einsparpotenziale, ohne dass Leistungen für Mitarbeitende gekürzt werden?
Entspricht Ihre PK-Lösung den neuesten gesetzlichen und wirtschaftlichen Anforderungen?
Unterstützt Ihre Vorsorgestrategie die langfristige finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens?
Wer diese Fragen nicht klar beantworten kann, riskiert unnötige finanzielle Belastungen – oder verschenkt wertvolle Optimierungschancen.
Analyse der aktuellen Pensionskassenlösung: Wo stehen Sie heute? Welche Verträge, Kosten und Leistungen bestehen aktuell?
Identifikation von Optimierungspotenzialen: Wo gibt es Einsparmöglichkeiten oder bessere Leistungsoptionen?
Definition der Unternehmensziele: Welche Anforderungen haben Sie an Ihre zukünftige Pensionskassenlösung?
Einholung und Vergleich verschiedener Anbieter & Modelle: Vollversicherung, teilautonome oder autonome Lösungen?
Prüfung von Kosten, Leistungen und steuerlichen Aspekten: Welche Option bietet das beste Preis-Leistungs-Verhältnis?
Bewertung von Risiken & Renditepotenzialen: Welche Modelle sind langfristig stabil und sicher?
Detaillierte Bewertung der Optionen: Welche Lösung passt am besten zu Ihrer Unternehmensstrategie?
Ausarbeitung einer massgeschneiderten Empfehlung: Wie können Sie Kosten sparen und gleichzeitig bessere Leistungen erzielen?
Vorbereitung auf die Implementierung: Planung der nächsten Schritte zur reibungslosen Umstellung.
Begleitung beim Anbieterwechsel & Vertragsabschluss: Sicherstellen, dass die neuen Konditionen optimal umgesetzt werden.
Schulung & Kommunikation an Mitarbeitende: Transparenz schafft Vertrauen und Akzeptanz bei Ihrem Team.
Langfristige Begleitung & Erfolgskontrolle: Nachbetreuung, Monitoring und regelmässige Updates Ihrer Lösung.
Die smzh ag steht für Transparenz, Fachkompetenz und absolute Unabhängigkeit. Unser Ziel ist es, für Ihr Unternehmen die beste PK-Lösung zu finden – ohne Eigeninteressen oder versteckte Verkaufsabsichten. Warum smzh?
Wir analysieren. Wir vergleichen. Wir optimieren. Damit Sie die beste Vorsorgelösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden erhalten.
Machen Sie den ersten Schritt in eine effizientere, kostengünstigere und leistungsstärkere Pensionskassenlösung.
Mit diesen und vielen anderen Fragen beschäftigen wir uns jeden Tag. Sie müssen sich nicht allein damit herumschlagen, denn unser 360 Check Up ist kostenfrei und unverbindlich.
Weil sich Marktbedingungen, Gesetze und finanzielle Rahmenbedingungen ständig verändern. Eine regelmässige Prüfung stellt sicher, dass Ihr Unternehmen nicht unnötig hohe Kosten trägt.
Nein – im Gegenteil. In den meisten Fällen lassen sich bessere Leistungen für die Mitarbeitenden erzielen, während das Unternehmen gleichzeitig Kosten sparen kann.
Je nach Unternehmensgrösse dauert die Analyse zwischen 4 und 12 Wochen. Danach können Sie fundierte Entscheidungen über Ihre Pensionskassenlösung treffen.
Jedes Unternehmen mit einer Pensionskassenlösung kann profitieren – egal ob KMU oder Grossunternehmen. Besonders interessant ist die Analyse für Firmen mit wachsender Belegschaft, sich verändernder Unternehmensstrategie oder bevorstehendem Generationenwechsel.
