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Lohn- vs. Dividendenbezug: Strategische Planung für 2024/2025

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Grundlagen

UnternehmerInnen und GesellschafterInnen von Kapitalgesellschaften stehen jährlich vor der Entscheidung: Wie soll der Gewinn verwendet werden? Die Wahl zwischen Lohn (Bonus) und/oder Dividende hat erhebliche Auswirkungen auf Steuern, Sozialabgaben und die persönliche Vorsorge.

Wichtige Überlegungen

  • Lohn: Wird wie ein Einkommen besteuert und führt zu Sozialabgaben (AHV, IV, EO, ALV). Gleichzeitig erhöht er die Altersvorsorge (Pensionskasse).
  • Dividende: Wird oft steuerlich begünstigt behandelt, unterliegt jedoch nicht der AHV und hat keinen Einfluss auf die Vorsorge.

Ziele

  • Maximierung der Steuerersparnis
  • Optimierung der Sozialversicherungs- und Vorsorgesituation
  • Sicherung der finanziellen Stabilität des Unternehmens

Vorgehen

1

Gewinnanalyse

  • Ermitteln Sie den voraussichtlichen Gewinn Ihres Unternehmens für das Jahr 2024.

  • Analysieren Sie, wie viel davon für Lohn, Dividende oder Investitionen verwendet werden kann.

2

Steuerliche Auswirkungen prüfen

  • Berechnen Sie die Steuerbelastung für Lohn- und Dividendenausschüttungen.

  • Berücksichtigen Sie die Doppelbesteuerung bei Dividenden (auf Unternehmens- und privater Ebene).

3

Sozialversicherungen berücksichtigen

  • Höherer Lohn erhöht die Beitragszahlungen in AHV, IV und Pensionskasse.

  • Dividenden führen zu Einsparungen bei den Sozialabgaben, könnten jedoch Vorsorgelücken hinterlassen.

4

Persönliche Situation analysieren

  • Prüfen Sie Ihre individuellen Bedürfnisse: Wie wichtig sind steuerliche Vorteile im Vergleich zu einer stabilen Vorsorge?

  • Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf Ihre private Finanzplanung.

5

Regelmässige Überprüfung

  • Evaluieren Sie Ihre Strategie jährlich, um auf Änderungen in der Gesetzgebung oder in Ihrer finanziellen Situation zu reagieren.

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Die smzh ag für Sie

Als unabhängiger Finanzpartner bietet die smzh ag:

Individuelle Beratung: Wir analysieren Ihre persönliche und unternehmerische Situation, um die optimale Strategie zu entwickeln.

Steuerliche Optimierung: Wir berechnen die steuerlichen Auswirkungen und finden die perfekte Balance zwischen Lohn und Dividende.

Vorsorgeplanung: Wir stellen sicher, dass Ihre Sozialversicherungs- und Vorsorgesituation berücksichtigt wird.

Mit diesen und vielen anderen Fragen beschäftigen wir uns jeden Tag. Sie müssen sich nicht allein damit herumschlagen, denn unser 360 Check Up ist kostenfrei und unverbindlich.

Das hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Dividenden können steuerlich begünstigt sein, während Lohn die Sozialversicherungen stärkt.

In der Regel müssen Sie als Unternehmer einen marktgerechten Lohn beziehen. Dividenden sind ergänzend möglich.

Höherer Lohn stärkt Ihre AHV und Pensionskasse, während Dividenden keine Vorsorgeleistungen beeinflussen.

Mindestens einmal jährlich oder bei wesentlichen Änderungen in Ihrer Unternehmens- oder Steuersituation.

Wir analysieren Ihre Situation, berechnen steuerliche und vorsorgerelevante Auswirkungen und erarbeiten eine massgeschneiderte Strategie.