Flash Talk mit Dr. Aurelia Frick, Strategic Advisor, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung smzh

Dr. Aurelia Frick: Ehemalige Aussenministerin und Vorkämpferin für Diversität in Führungspositionen

Dr. Aurelia Frick, Rechtsanwältin und ehemalige Aussenministerin Liechtensteins, setzt sich mit Nachdruck für Diversität und Gleichstellung ein. Heute arbeitet sie als unabhängige Beraterin und ist Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung der smzh. Ihre Botschaft: Frauen brauchen starke Netzwerke und Vorbilder, um die gläserne Decke nachhaltig zu durchbrechen.

Gleichstellung: Fortschritte und Hindernisse

Aurelia sieht, dass Frauen in Führungspositionen sichtbarer geworden sind, betont jedoch, dass der Weg zur echten Gleichstellung noch lang ist. Als Ministerin setzte sie sich das Ziel, Stiftungs- und Verwaltungsräte paritätisch mit Frauen und Männern zu besetzen. Dieses Engagement erforderte Geduld und Ausdauer, führte aber zu langfristigem Erfolg.

Netzwerke und Vorbilder als Schlüssel

Sie unterstreicht die Wichtigkeit gemischter Netzwerke. Während frauenspezifische Events wie der Forbes Women’s Summit inspirieren können, sind gemischte Netzwerke entscheidend, um Barrieren zu überwinden. Aurelia fordert Führungskräfte auf, ihr eigenes Netzwerk zu erweitern und bewusst nach neuen Talenten zu suchen.

Diversität bei der smzh

In ihrer Tätigkeit bei der smzh sieht Aurelia Fortschritte, aber auch Herausforderungen, insbesondere bei der Rekrutierung von Frauen im Sales-Bereich. Sie ist überzeugt, dass gemischte Teams nicht nur die Unternehmenskultur stärken, sondern auch Kundenbeziehungen verbessern.

Ein Appell an die Gesellschaft

Aurelia betont, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen nicht als Hindernis, sondern als Stärke betrachtet werden sollten. Sie ist davon überzeugt, dass Diversität langfristig zu besseren Ergebnissen führt – sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft.

Mit ihrem Einsatz und ihrer Führungsrolle ist Aurelia Frick ein inspirierendes Vorbild für die nächste Generation.